ZUND 數位切割機為各式不同材料切割，最專業的品牌，可以運用的材質如下：碳纖維，carbon fiber，玻璃纖維，glass fiber，預浸布，prepreg，pre-preg，蜂巢板，honeycomb，克維拉，kevlar，石墨，graphite，石墨烯，壓克力，acrylic ，pc，pe，pvc，peek，工程塑膠，CFRP，GFRP，CFRTP，熱塑板，先進材料，新進複合材料，複合材料，composite，功能性織品，功能性織布
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其他資訊
感情路不順、工作狂不懂得休息……
女人，妳累了嗎？
其實，沒有人覺得妳不夠好，只是妳的媽媽有「公主病」──
本書將帶妳走出媽媽的陰影中，擁抱妳應得的幸福人生！
▍不管什麼事，只要不順媽媽的意，媽媽就會覺得很受不了……
▍總覺得媽媽好像不瞭解真正的妳……
▍跟媽媽相處時常會有無力感……
▍媽媽很容易受傷，而且不會想去解決問題，寧可長時間記恨。
▍媽媽非常在意別人，比方說親族、朋友、同事的眼光或社會評價。
▍內心深處一直很疑惑：媽媽喜歡我嗎？媽媽愛我嗎？
如果前面所列正是妳的心事，妳的媽媽很可能有自戀型人格。
在日常生活中，我們稱那些傲慢的、只顧自己需要的人為自戀者（Narcissist）。自戀和有自信不一樣。心理學為自戀者歸納出九大人格特質，每一種特質顯露的心態都是「自己才是主角」和「他人不夠好」。與自戀者相處的經驗通常不太好，如果這名自戀者是你的母親，而妳是她的女兒──也就是說，妳的媽媽有公主病，那就更糟了……
●既然媽媽只愛自己，妳何必把「自我價值評分表」交到她手裡？
有公主病的媽媽可能不斷發出這樣的訊息：妳沒有存在的價值。媽媽心中沒有一席之地是留給妳的，最後甚至忽視妳。缺乏實質溫暖的家庭環境足以令妳沒有安全感、身體不健康、或學業成績不好。
公主媽媽也不了解女兒有自己的需求與願望。媽媽不斷提醒妳「她需要」妳做個怎樣的人，卻不曾肯定真實的妳。妳迫切希望贏得她的愛與肯定，於是遵從她的要求，在這樣的過程中，妳遺失了自我……
根據作者的研究，公主病媽媽的女兒往往會發展出（或同時具備）兩種人格特質Zund數位切割台-苓雅。
高成就型的女兒看起來就像是「神力女超人」，但她們的產能和成就無法真正帶給她們成就感，或讓她們自在做自己。她們長期處在焦慮之下，不懂得好好照顧自己，也從來不給自己應得的讚譽，總是奮力擺脫「自己不夠好」的感覺。
沒能以高成就證明自己的女兒，可能選擇自暴自棄、將怒氣發洩在自己身上，就像是在對媽媽說：「看到了嗎？我就跟妳說的一樣，沒辦法達到妳要求的標準！」
●妳渴望的愛，不必向母親索取。妳可以學著愛自己！
本書作者凱莉爾?麥克布萊德博士是家庭治療師。她自己也有受自戀型母親影響的成長背景，並頗受其困擾。根據她的自白，她曾對於自身母女關係不如社會輿論中的溫馨、包容與關愛，而充滿罪惡感和沮喪。
在這本書裡，她以第一人稱的口吻與讀者對話，協助讀者釐清扭曲的母愛對自己、對所處的原生家庭造成了哪些負面影響，挽著讀者的臂膀、協助讀者走出情緒幽谷，邁向新生。
本書收錄超過200則臨床常見的互動與對話，妳將可透過這些實例去了解自己身陷於什麼樣的母女關係中。也許這些實例可能勾起妳刻意封存的悲傷回憶，但只要循著本書的脈絡：了解媽媽的公主病→了解公主媽媽的勢力範圍→了解自己受媽媽影響所衍生出的生命困境……最後，讓作者以淺顯易懂、具體可執行的步驟，幫助妳從傷害關係中康復，妳將能夠自我保護、獲得新生！
作者： 凱莉爾?麥克布萊德
新功能介紹- 原文作者：Karyl McBride, Ph.D.
- 譯者：馬勵
- 出版社：橡樹林
新功能介紹 - 出版日期：2015/01/17
- 語言：繁體中文
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一例一休制度確定大修，鬆綁加班時數上限。人力銀行今(7)日公布上班族工時調查，7成5受訪上班族表示將因此受影響，擔心「身心過度負荷」、「每天工時拉長」及「休假日被迫加班」。至於加班時數最長的行業以「媒體出版業」居冠，每月高達 64 小時，遠遠超過勞基法規定。
行政院長賴清德拍板一例一休修法版本，鬆綁7休1之外，加班時數改為核實計算，並放寬工時上限，希望提供雇主人力運用彈性。不過， 1111 人力銀行公布最新調查，對於一例一休制度放寬工時規定，將加班時數上限從每月 46 小時提高至 54 小時，7成5上班族表示將受影響，擔心「身心過度負荷」( 25.7% )、「每天工時拉長」( 19.1% )及「休假日被迫加班」( 12.4% )。
調查也顯示，6成2上班族自評目前工時過長，其中 32.3% 每日工時已超過 10 小時，甚至有1成2的人，工時長達 12 小時以上。
至於加班時數最長的行業則是「媒體出版業」，平均每周達 16 小時，單月高達 64 小時，遠超過勞基法目前規範的 46 小時，即使未來放寬為 54 小時，媒體業仍然超標。其次則是「資訊科技業」，每周加班時數亦長達 13 小時。
除了加班令人過勞，調查並發現，6成7上班族需要把公事帶回家處理，其中2成7下班後「經常性在家工作」，平均每周隱形工時長達 9.7 小時，成為無法規範的「工時黑數」。從職階交叉分析顯示，「高階主管」隱形工時居冠，每周高達 13 小時。
至於下班後仍必須在家工作的原因不外乎：「工作量太多做不完」( 58.6% )、「下班後老闆用 line / wechat 等通訊軟體交辦」( 45.1% )及「下班前老闆突然交代工作」( 32.7% )等。
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